
日本は今、未曽有の震災を体験し、新たな時代の局面へと移ろうとしています。ひとりひとりが「今何をすべきか」を真剣に問い直し、この事態を復興、再興しようと日本中、世界中が協力し、行動を起こしています。
それは、ビジネスにおいても企業においても同様です。これまで考えることの少なかった「人」としての在り方、「組織」としてのあるべき姿とは何かを真剣に考え、向き合い、自分自身、そして組織の存在意義を問い直すことで行動を変革し、新たなビジョンに向かって進み始めた人や組織が少なくありません。
「7つの習慣®」が今再び必要とされています。時代が複雑化し、多様化し、変化のスピードが増すほど「7つの習慣®」の力が必要とされるのではないでしょうか。
「7つの習慣®」が持つ個人、組織への影響力をひとことで語るのは困難です。実際、「7つの習慣®」は、企業や組織においてさまざまな課題や階層に対応しており、具体的な効果は各企業ごとに異なるといってもいいでしょう。
このセミナーイベントでは、実際に「7つの習慣®」を組織に導入いただき、すばらしい成果をあげられた企業のご担当者のお話をうかがいながら、「7つの習慣®」から今どのようなヒントを得ることができるのかを皆様といっしょに考えたいと思います。
ご参加の費用は無料です。皆様のご参加をお待ちしております。
13:00~13:10 |
イントロダクションフランクリン・コヴィー・ジャパン 取締役副社長 竹村富士徳 ご登壇される会社様をご紹介いたします。 |
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13:10~14:00 |
事例1:『JA新いわて』の次なるステージを目指すための7つの習慣®」研修新岩手農業協同組合 代表理事専務 久保憲雄 様 「7つの習慣®」を継続的に取り入れることで、社員の個性や強みを最大限に発揮し、 組織や年代を超えた相乗効果を引き出し、技術革新や市場動向の変化に柔軟に対応し、新たな価値を創造する人材の育成に取り組んでいる事例を紹介します。 |
14:00~14:50 |
事例2:グローバルなチームビルディングに「7つの習慣®」を採用ジョージフィッシャー株式会社 業務部 部長 矢野篤志様 スイスに本社を構え、液体とガスの搬送のための配管システムの製造販売を世界130以上の国と地域に展開するジョージフィッシャー・パイピングシステムズの日本法人であるジョージフィッシャー株式会社様は、グローバルなチームビルディング、リーダーシップトレーニングに「7つの習慣®」を採用し、グローバル市場への取り組みを行なわれています。国や地域を超えた導入事例をご紹介頂きます。 |
14:50~15:00 |
休憩 |
15:00~15:50 |
事例3:新会社発足時におけるリーダー層を対象とした「7つの習慣®」研修DSファーマアニマルヘルス株式会社 取締役 経営管理本部長 岡田真一様 大日本住友製薬グループの動物薬事業を担う会社として、2010年7月に設立されました。新会社の発足に合わせ、新しい企業理念、バリュー、顧客満足経営を従業員に浸透させるために、リーダー層を対象として導入されました。 |
15:50~16:40 |
事例4:創業者精神を失わず、常にベンチャーとしてのパラダイムを持つ田島ルーフィング株式会社 総務部人財育成グループ 中山信美 様 創業者精神を表す「十訓」を実現するために、「7つの習慣®」を取り入れ、原則に基づくビジネスモデルを愚直に実行し続けられています。お客様との信頼関係に基づいた「PC活動」の継続的実施のために、「7つの習慣®」を全社的に導入されています。設立93年目のベンチャー企業として、創業者精神を失うことのない価値観と「7つの習慣®」についてご紹介頂きます。 |
16:40~17:10 |
クロージング フランクリン・コヴィー・ジャパン 取締役副社長 竹村富士徳 各事例を振り返り、新たな時代の課題とそのソリューションについてご紹介いたします。 |
17:10~18:00 |
情報交換会 |
※プログラムの進行上、スケジュールが変更となる場合がございますのであらかじめご了承下さい。
日程 |
2011年7月28日(木) |
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時間 |
13:00~17:10、17:10~18:00情報交換会 |
| ご参加対象 | 人事部門、人材開発、研修に携わられている方、経営者あるいは部門責任者の方々 |
会場 |
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交通の |
【電車】目黒駅(JR山手線、東急目黒線、地下鉄南北線・三田線)より行人坂を下って徒歩3分、権之助坂を下って徒歩5分 |
お申し込み |
お申込みページより |
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
セールス・プランニングチーム TEL:03-3264-7417