世界で2,000万部、日本国内でも140万部を突破した、世界的ベストセラー『7つの習慣_®』

スティーブン・Ｒ・コヴィー博士が、アメリカ建国２００年にあたり、過去の成功者に通じる原則、「パラダイム_®」、行動をまとめあげたのが、この『7つの習慣_®』です。企業の経営者から学生、主婦にいたるあらゆる層に受け入れられ、今なお支持され続けています。

現在でも多くの経営者やマネージャーが、社員や部下に薦めたい書籍として、不動の地位を築いています。

時代が混迷すればするほど、求められる原則の力

「変革の時代」と言われています。インターネット技術の進歩やグローバル化はとどまるところを知らず、私たちは常にビジネスモデルの変革を求められています。

しかし、時代が混迷度合を深めれば深めるほど、「7つの習慣_®」が提唱する原則の重要さに気づき、自分自身の本質的な問題に取り組む決意が生まれることでしょう。

さまざまな個性を持った方々が集まる公開コースだからこそ、深い気づきを得ることができます

「7つの習慣_®」の公開コースには、さまざまな階層、職種の方々が参加されます。普段、話すことのない方々との対話やコミュニケーションによって、日常では気づき得ないことに気づき、まさに大きな「パラダイム・シフト」を得ることにつながります。

今後「7つの習慣_®」を全社的に導入するためのテスト的なコースとして

「7つの習慣_®」は、現在多くの企業様の研修として導入されています。しかも、その導入の仕方、方法は企業様に よって異なります。新人研修から経営幹部へのマネジメント研修としてまで、あらゆる階層、あらゆる職種で活用されています。今回の1日コースをご体験いた だくことで、御社への導入のきっかけにしていただければ幸いです。

コースは、スティーブン・Ｒ・コヴィー博士が昨年来日した際に開催した２日間セミナー「The Best of Dr. Covey」の模様を収録したDVD５枚組付きセミナー（52,500円：税込）とセミナーのみ（31,500円：通常価格、税込）の２コースをお選びいただけます。

昨年７月にスティーブン・Ｒ・コヴィー博士が５年ぶりに来日いたしました。その際、多くの方々が「The Best of Dr. Covey」と名付けられたコヴィー博士のセミナーに参加され、受講者の方々とともに大きな感動を共有させていただきました。今回の1Day特別公開セミ ナーでは、このときの模様を収録したDVDのセットを付属したコースと、セミナーのみのコースをお選び頂けます。

お申し込みはこちら

＊お申込みの際、セミナーズへの登録が必要になります。

開催要項

開催概要

日程	2011年8月20日（土）9:00 ～ 18:00
時間	9:00～18:00 (受付開始 8:30)
場所	TKP大阪梅田ビジネスセンター　大阪市福島区福島5-4-21 TKPゲートタワービル
定員	100名
価格	52,500円（DVD特典付き、税込） 31,500円（通常価格、税込）
講師	佐藤　亙
特典	昨年７月六本木ヒルズで開催された「The Best of Dr. Covey」収録DVD付き
お申込み	こちらのＵＲＬよりお申込みください。

プログラムの主な内容

第1の習慣 主体性を発揮する	人間だけが持つ４つの能力によって、自分の反応は自分で選ぶことができる。選択の自由と責任について学びます
第2の習慣 目的を持って始める	ものごとの創造には２つの創造があり、第一の創造（知的創造）の重要さを学ぶ習慣。人生の知的創造、ミッションステートメントの作成をします。
第3の習慣 重要事項を優先する	緊急事項ではなく、重要事項に集中することにより時間を効果的に使うことを学ぶ習慣です
第4の習慣 Win-Winを考える	長期的に持続可能な人間関係を築くために、私も勝ち、あなたも勝つというWin-Winの考え方を学びます
第5の習慣 理解してから理解される	コミュニケーションとは、相手を理解することが先です。相手を深く理解するためのスキルを学びます
第6の習慣 相乗効果を発揮する	他人との相違点を尊重し、相互に協力することにより、相乗効果を発揮できることを学ぶ
第7の習慣 刃を研ぐ	常に成果を出し続けていくために４つの側面を磨くことで自分をリニューアルすることを学ぶ

講師プロフィール

佐藤　亙

1988 年、モトローラ株式会社入社以来、一貫して外資系の人事畑を歩く。

モトローラ在籍中は主に人事企画業務に従事。

1993 年にモルガンスタンレー証券会社に転職後は、パフォーマンスマネジメントを中心とした企画業務を経て、営業・トレーディング部門担当の人事ジェネラリストとして人事業務全般に従事する。

1995 年入社の日本ケイデンス・デザイン・システムズ社では、人事部門立ち上げの命を受けて人事マネージャーに就任。人事業務全般、幾つかのＭ＆Ａ、リストラクチャリング等に関わる。1999 年、マイクロソフト株式会社入社。 人材開発及びパフォーマンスマネジメント等の基幹プログラムの企画・改定等に携わった後、人事本部長に就任し、人事マネジメント全般を担当する。

2004 年よりSAP 株式会社の人事本部長バイスプレジデントとして就任。人事 マネジメント全般を担当とした後、日系ベンチャー企業の執行役員人事本部長を経て、2006 年10 月にフランクリン・コヴィー・ジャパン副社長就任。セミナープログラムの開発及びマーケティング、講師マネジメント、人事部門等を担当する。

主な研修履歴

「7つの習慣_®」、リーダーの4つの役割、リーダーシップ、ディスカバリー、アンサンブル