プログラム名

ディスカバリー

目的

組織人として貢献し、成果を出していくために必要なマインド（思考・心構え）やものの見方・考え方を理解します

受講対象者

内定者、新入社員、新人フォローアップ研修

特徴

1. 組織人として必要な身につけておくべきマインドに特化しています。
2. １クラス１００名規模での実施も可能です。　　　　
3. 必要なモジュールを組み合わせた柔軟なプログラム設計が可能です。

タイムテーブル

１日コースの場合
午前	イントロダクション	・組織と組織人 ・知識／スキルとマインド
	パラダイム転換	・See-Do-Getサイクル
午後	自律	・刺激と反応
	オーナーシップ	・自分ごととしてとらえる
	クロージング	・初心表明

プログラム内容

セミナーの流れ

８つのモジュール

インストラクターの派遣の場合は、「パラダイム転換」に加え、下記モジュールより２つ選択することが可能です。詳しくは、弊社クライアントパートナーまでお問い合わせください。

マインド	モジュールの目的
パラダイム転換 （必須モジュール）	行動や結果に変化をもたらすためには、自ら新しいパラダイム（物の見方、考え方）を見つけなければならないことを学ぶ
自律	勝手気ままな人ではなく、自律している人は「4つの力」を使うことによってどのような言動をとるかを学ぶ
オーナーシップ	どのような仕事でも「自分の」という意識を持って取り組み、仕事の可能性を広げることを学ぶ
優先順位	与えられた仕事を組織の緊急度と重要度で優先順位をつけて、最重要事項を誠実に実行して結果を出す。つまりやるべきことを先に実行することを学ぶ
信頼	「任せて安心」という「信頼感」を築くことを学ぶ
チームワーク	チームが結果を出すためには自分は何ができるかを考えてチームに貢献することを学ぶ
コミュニケーション	相手の言おうとしていることを理解するマインド、自分の言いたいことを理解してもらうマインドを学ぶ
自分を磨く	組織人として成長し続けるための活動を実践することを学ぶ

受講者の声

• 何か迷ったとき、上手くいかないときに私ももう一度受けたいくらいです。
• 社会人として、組織人として、成長するために必要な考え方なので、是非推薦したい。
• 自分のマインドを改めて見直すことができた。
• 仕事をする上でとても大切な考え方を教えて頂いたので、取り入れたいと思う。
• マインドという部分を考えさせてもらったので、良い勉強になった。なかなかこういう部分は考えさせられないので新鮮でした。
• 非常にわかりやすく、モチベーションの上がる内容だったので、是非推薦したい。
• マインドの研修は希少で貴重だと思います。とても考えさせられ、為になりました。今日のいずれの内容も口で宣伝することは容易ですが、実行することは困難だと思います。実行できるよう、何度も見直し、自分のものとしていこうと思います。
• 今まで知らなかった自分を発見できました。
• とても大切なマインドについて学べたことはとても大きな収穫だった。考え方について学べたことで、これからは仕事をする上でいい判断ができるような気がしています。
• あやふやに考えていたことが明確になった。
• まだ学生気分が抜けきれず気合が入っていなかったが、是非今日から心を入れ替えて実践したい。
• 社会人としてどういう心構えを持つべきか良くわかった。
• 基本ではあるが、最も難しく重要な部分であると思う。

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