プログラム名

マスターピース

目的

シニア世代を取り巻く、役職定年による処遇変更、人員削減、キャリア変更といった環境の変化を受け入れ、今後の自分の働く目的、すべき事（対応）を見出します。

受講対象者

ミドル～シニア層のベテラン社員

特徴

1. 変化を受け入れ、「自分の働く目的」「すべきこと」を見出すプロセスを通じて、残りのキャリアにおける自分の貢献・決意を新たにします。
2. 今後の自分の貢献を明確にするために「内側から」の気づきを演習や映像を通して最大限にサポートします。
3. お客様のご要望に対して、プログラム内容を柔軟にカスタマイズできます。
4. 企業様によって異なる変化（課題）と対応（目的）に合わせたセミカスタマイズ・プログラムを提供します。

プログラムの内容

今、高年齢者に新たな役割が求められています

「高年齢者雇用安定法」に守られているとはいえ、雇用形態や手法は企業にゆだねられており、最終的には、その人の持つ能力やモチベーション・意欲の差などによって処遇や役割は変わってきます。
優秀な人材は、その人の持つ高い技術を使って後進の育成が期待されていますし、あるいはこれまでとはまったく別の働き方を提案されることもあります。また、残念ながら、能力、意欲ともに欠ける人材に関しては、最低限の処遇に見合う働きしか求められないこともあるでしょう。
重要なことは、本人がこれからの組織人としての人生をどのように働いていくのかを自ら見つけて、自ら行動することができるかどうかということです。そうすることが、前向きでポジティブな人生を送ることにつながっていきます。
フランクリン・コヴィーでは、シニア世代が新たなキャリアプランとして、新しい働き方を自ら選択することができるように、「7 つの習慣_®」を基にした新たなプログラム「マスターピース」を開発いたしました。目的と対象者に応じたこれからの新しい雇用戦略のひとつとしてご活用ください。

「７つの習慣_®」を機軸にしたフランクリン・コヴィーのアプローチ

このプログラムは、変化を受け入れ、今後の「自分の働く目的」、「すべき事」を見出すことを目的としています。また参加者の内面からの気づきと決意により、より適切な対応を選択できるように促します。

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