弊社の人財・組織開発プログラム、プロセスの実施およびコンサルテーション

①弊社プログラム・プロセスのファシリテーション

②人財・組織開発コンサルティング

③コンサルタント育成業務

④弊社プログラム・プロセスの開発支援業務　等

企業での実務経験10年以上

プレゼンテーション・ファシリテーションの基本能力を有すること

管理職もしくはプロジェクトマネジメント経験をおもちの方

コンサルタント・ファシリテーターとしての実務経験をお持ちの方

英語力あれば尚可

1. ①履歴書（要写真）
2. ②職務経歴書（コンサルティングや研修実績を含む）
3. ③Vision Sheet（下記テーマについてA4 1枚）

   〈Vision Sheetの内容〉

   • ・「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で実現したいこと、貢献できること

クライアント組織の課題解決に向け、組織・人材開発の側面からのコンサルティングセールスをお任せします。「7つの習慣」を主として、生産性向上、戦略実行等、様々なコンテンツを駆使し、クライアントの成果創出を実現することが我々の役割です。世界140カ国にサービス展開している弊社グループにおいて、日本はダイレクトオフィスとして成長し続けています。成長を加速していくために協働できるパートナーを探しています。

【主な業務内容】～1日の主な流れ～

■クライントとの打合せ：

アポイント済みのクライアントへのヒアリング、プレゼンテーション、人材開発部門のマネジャークラスのみならず、ライントップ、役員クラスとの面談もお任せします。1日に2～3件程度の面談が平均。

■新たなクライアント開拓：

大手から中堅クラスを中心に、新たなコンタクト先の開拓。得意とする業界、成長中の企業を中心に、初回訪問のアポイント獲得。

■セールスプランの更新：

クライアントとの商談記録、今後のパイプライン等のデータ更新。Budget達成に向けてのセールスプランをアップデート。

■ミーティング、他：

ヒアリング、提案資料等のまとめ。セールスミーティングは週次で行っており、セールス進捗及びナレッジシェアをメインに実施。

【社風】自由な社風と、透明性の高い評価：

営業の方々は基本的には直行直帰で自由度の高い働き方です。また、目標達成時にはUS本社から特別インセンティブが支給され、成果に対しての報酬は十二分に獲得できる環境です。

【チーム構成】

営業部門には、ダイレクト・セールス（国内）チーム、ダイレクト・セールス（外資）チーム、代理店チーム、インターナルビジネスパートナー（通称IBP）チーム、コーディネーターチームで分かれています。其々２～7名で30代をメインに、40代のマネジャークラスで構成されています。

営業経験5年以上（特に無形商材の営業経験）で目標達成の実績をお持ちの方。

組織、人材開発に強い関心があり、ご自身のキャリアビジョンと弊社のビジョンがリンクしている方。

弊社のメインコンテンツ「7つの習慣」の実践に意欲的な方。

セルフマネジメントにより、目標達成にこだわりを持ち、アクションできる方。

トレーニングプログラム等のコンサルティング、及びセールスの経験

英語力（将来のキャリアアップの幅がよりいっそう広がります）

1. ①履歴書（要写真）
2. ②職務経歴書（研修やコンサルティング実績を含む）
3. ③Vision Sheet（A4 1枚）

   〈Vision Sheetの内容〉

   • ・「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で実現したいこと
   • ・「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で貢献できること