自ら考え、行動できる「自走」型人材を育成する

『7つの習慣®︎』を新人・若手向けにアレンジ。
時代の変化とともに変わる研修のあり方や、新人・若手・メンター・上司の課題を解決するために、新しい新人・若手教育を開発しました。

「PRO-ACT」の4つの特徴

1. 提供形態：オンライン
   オンラインでいつでもどこでも学習可能なほか、受動的にならない工夫をこらした設計
2. コンテンツ：『7つの習慣®︎』
   「7つの習慣®︎」プログラムで用いるフレームワークと質の高い映像教材を活用し、主体的なマインドセット（Proactive Mind）と、プロフェッショナル社員として適切な行動（Professional Act）を身につけることを支援。
3. メンター合同
   新人との毎週のコミュニケーションのきっかけづくりになるほか、メンター自身の学びとしても有効。
4. プロセス学習
   「7つの習慣®︎」を毎週30分のリズムで3ヵ月間学び続けることで思考の習慣をつくるとともに、長期学習で現場での実践につなげます。

なぜ今プロセス・ラーニングが必要？

研修は行動変容やKPI等の重要指標に影響を与えてこそ、本来の目的を果たします。

研修内で学ぶ「マインドセット」や「行動」の定着化に必要なアプローチは筋肉トレーニングと同じです。
1年後に理想の体型を実現したいのであれば、専任トレーナーのアドバイスのもと、達成したい目標の実現につながる栄養管理やトレーニングを日々積み重ね、習慣化することが必要になります。

フランクリン・コヴィー・ジャパンの、プロセスで学ぶ新入社員研修『PRO-ACT』では、戦略的に設計されたプロセスを元に、毎週インプットとアウトプットを繰り返すことで行動変容と組織人としてのマインドセットを実現します。

説明会概要