個人の効果性を高める

近年、報道などで耳にする機会も多いリスキリング。組織に導入する際には、どのようなことを知っておくべきなのでしょうか。 従業員のリスキリングを後押ししようと考えている方に、リスキリングの概要やメリット、デメリット、学ぶべきスキル、活かし方などについて解説します。 社内業務に精通した人材を作り、今以上に業務を効率化するため...

自分の行動や思考を振り返ることで、不要なスキルや知識を手放すアンラーニング。業務効率を高め、従業員の思考に柔軟性を持たせられるとして注目が集まっています。 この記事では、アンラーニングの基礎知識やメリット、実践時のポイントや事例を紹介します。 従業員のアンラーニングをサポートする際のヒントにしてください。 アンラーニン...

「ジョブ型雇用」は、海外では主流となっている雇用形態ですが、日本ではメンバーシップ雇用が主流であるため、長らくなじみの薄いものでした。それが、2020年に経団連が推奨したことにより知名度が向上し、大企業を中心に導入する企業が増加してきています。 今回は、今後このジョブ型雇用を導入していくにあたって、そもそもジョブ型雇用...

企業の業績は「マインドセット」によって変わることがあります。マインドセットは個人だけではなく、企業や組織にも存在するものです。この記事では、マインドセットとは何か、企業にとってのマインドセット教育の重要性やマインドセットをシフトする方法などを紹介します。組織の成長を促せるよう、ぜひ参考にしてください。 マインドセットと...

社員教育の方法として、コーチングを取り入れる企業が増えています。業績を上げるために自社でも取り入れるべきか悩んでいる管理者や経営者もいるでしょう。 この記事では、ビジネスにおけるコーチングの重要性や手法などを解説します。コーチングを取り入れたいと考えている管理者や経営者の方はぜひ参考にしてください。 ビジネスにおいてコ...

働く世代の中で、バーンアウトという状況に陥ってしまう人が増えています。企業においても、従業員がバーンアウトになってしまうと、業務に支障が出てしまうだけでなく、休職や退職の原因になってしまう恐れがあります。 本記事では、人材育成を担当している人に向けて、バーンアウトになりやすい人の特徴や原因、立ち直り方、予防法などを解説...

昨今多くの企業では、より良い環境づくりが重要視されており、特に「心理的安全性」という観点から組織のありかたを見直すことに注目が集まっています。 この記事では、心理的安全性を高めて、生産性の高い組織を作りたいと考えている担当者の方向けに、心理的安全性を高めるメリットや、具体的な方法を解説します。是非、組織改善の参考にして...

人材育成の観点から、多くの企業で上司から部下へのフィードバックが行われています。適切なフィードバックができれば、企業全体のスキルアップや業績向上に繋がることが期待できます。 ただし、フィードバックは伝え方によってはモチベーションの低下につながることもあるので注意が必要です。この記事では、マネジメント層や部署の担当者に向...

近年、エンゲージメントの重要性について、特に人材育成を中心としたビジネスシーンで耳にする機会が増えました。しかし実際問題、企業全体でどのような取り組みができるのでしょうか。 本記事では、マネジメント層や部署の担当者に向けて、エンゲージメントの基本的な知識や調査方法、エンゲージメントの高め方を解説します。人材育成に役立て...

近年、ビジネスでは「レジリエンス」という言葉が注目されています。レジリエンスとは、「復元力・回復力・弾力」という意味ですが、ビジネスにおいてはどのように使われているのでしょうか。この記事では、レジリエンスの意味や使い方、注目されている背景を解説します。レジリエンスを高めるトレーニング、企業が取り組むべき課題なども解説し...

企業が市場ニーズや社会情勢の変化に対応しながら売上を継続して伸ばしていくには、チェンジマネジメントが重要だといわれています。 この記事では、チェンジマネジメントとは何なのか、チェンジマネジメントに取り組むメリットを解説します。あわせて、チェンジマネジメント導入時に参考となるフレームワークなども紹介するため、ぜひ役立てて...

「Engagement」（エンゲージメント）は、現在、人事・人材開発関連ではもっともなじみのあるワードかもしれません。エンゲージメントは、モチベーションとも深く関与し、多くの組織はエンゲージメントのスコアを上げるために、様々な施策を展開しています。 ５つのポイントの中で、先行してご紹介した①Cascade（カスケード）...