「信頼残高」とは、他者からの信頼感の度合いを銀行口座の残高に例えた言葉です。信頼残高について知ることで、よい信頼関係の築き方をわかりやすく考えられます。この記事では、企業の経営層や経営企画・人事担当者などに向けて、信頼残高のメリットや特徴、ビジネスにおいてそれを増やすポイントなどを解説します。ぜひお役立てください。 「...

サクセッションプランとは、企業における経営の後継者を育成する計画のことです。従来の人材育成とは異なる方法で、企業の存続や経営戦略に密接に関わるものです。この記事では、サクセッションプランの目的や進め方、効果などについて解説します。事例も交えて解説しているので、ぜひ自社の戦略に活かしてください。 サクセッションプランとは...

近年、組織における女性リーダーが注目を集めています。しかし、日本は世界と比較すると、女性の重要ポストへの登用はまだ多くありません。 そこで本記事では、日本でなぜ女性リーダーが少ないのか、海外との違いを交えて解説します。 女性リーダーの強みや特徴、育成・登用のメリットなどもあわせて紹介します。ぜひ参考にしてください。 女...

傾聴とは、アメリカの心理学者であるカール・ロジャーズ氏によるカウンセリング理論の実践として提唱された概念です。ベストセラー『７つの習慣』の中で著者スティーブン・R・コヴィー博士も第5の習慣として、傾聴の重要性を強調しています。 この記事では、第5の習慣の内容に触れながら、傾聴の方法やメリットについて解説します。 傾聴を...

人がそれぞれ持つ考え方や信念のことをマインドセットといいます。行動や態度に大きな影響を与えるため、業務に前向きなマインドセットを持っている人は、仕事のスピードも速く、成果も出しやすい傾向があるなど、大きく注目を集めています。 この記事では、マインドセットの基礎知識や種類、ビジネスでマインドセットを変化させる重要性などに...

仕事に熱意を持たず、必要最低限の業務にしか携わらない「静かな退職（Quiet Quitting）」と呼ばれる働き方が、2022年ごろから米国で話題になっています。米国においては、静かな退職を選ぶのは主に若者世代。仕事に対する価値観の変化として、注目されています。 この記事では、「静かな退職」の概要や、増加する背景につい...

オンボーディングは、新入社員の定着や即戦力化に有効的な取り組みです。目的に適したオンボーディング施策があり、顧客に対しても応用することができます。 この記事では、オンボーディング施策のメリットや有効な施策例、企業別の導入事例などについて解説します。ポイントや手順についても参考にしてください。 オンボーディング施策と活用...

KPIやMBOにかわる新たな人材マネジメント手法として、OKRという手法が注目されています。今回は、OKRの概要やメリット、導入方法や事例などを紹介します。 OKRの特徴や向き・不向きを理解し、自社への導入を検討してみてください。 OKRの基礎知識 はじめに、OKRの概要や特徴、具体例について解説します。 OKRとは ...

近年、報道などで耳にする機会も多いリスキリング。組織に導入する際には、どのようなことを知っておくべきなのでしょうか。 従業員のリスキリングを後押ししようと考えている方に、リスキリングの概要やメリット、デメリット、学ぶべきスキル、活かし方などについて解説します。 社内業務に精通した人材を作り、今以上に業務を効率化するため...

自分の行動や思考を振り返ることで、不要なスキルや知識を手放すアンラーニング。業務効率を高め、従業員の思考に柔軟性を持たせられるとして注目が集まっています。 この記事では、アンラーニングの基礎知識やメリット、実践時のポイントや事例を紹介します。 従業員のアンラーニングをサポートする際のヒントにしてください。 アンラーニン...