- 「まず自分自身が変わることで環境も変わる」全社員が実践して小さな会社が大きく変わった。川木建設株式会社様
- 人格と能力のバランスがとれた、信頼性のある人間をじっくり育てていきたいと思っています。株式会社ノーリツ様
「7つの習慣」を続けていけば会社は必ず変わると思います。株式会社ノーリツ様（動画） - 原則から外れないことの重要性は、必ず後になって作用することを実感させられます。スターツコーポレーション株式会社様
- 助け合い、支え合い、教え合うという「Win-Win」の文化を築いていきたい。メットライフ アリコ様
- 相互理解が進み、今まで以上に良質なコミュニケーションが可能になりました。株式会社ジェイック様
- スキルやテクニックではなく、営業の軸となるマインドを育成で真のソリューション提案を実現。 アイ・エム・エス・ジャパン株式会社様
- 個人の持つ可能性を引き出し、働いている人が自分の会社を自慢できるように、人財育成の立場から貢献したい。田島ルーフィング株式会社
- 「スピード・オブ・トラスト」によって、組織文化を変革した米国フリトレー社の事例です。Frito-Lay（動画）
- 「第８の習慣 リーダーシップ」の導入によって危機的状況から復活を遂げた事例です。leighs_paints（リーズペイント）社（動画）
- 「顧客満足度」を始めとしたあらゆる指標において、大きな改善を見せたマリオットホテルの事例です。マリオットホテル（動画）
- 4Dxによって、リゾートコンベンションセンター「オプリーランド」の顧客満足度を向上させた事例の紹介です。オプリーランド
