マインドセットを身につけることで、個人としても会社としても 変化に柔軟でより強くなれる

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに、はすべての人のお金の課題解決を目指し、各種お金の見える化サービスを提供している株式会社マネーフォワード様。今後の成長の核を担うスピード感を持って行動できる人材育成のために、新入社員が「７つの習慣」を１年間43週をかけてプロセスとして学びました。実際に取り組んだ社員さんからメンバー間での共通言語ができ、業務を通して組織に貢献するマインドが高まったなどの声をいただきました。

8割の社員が行動とマインドに変化を実感

モノとモノ、人と人、企業と企業、アイディアとアイディアを結び、組み合わせることで、今までになかった価値を創造することをミッションに掲げ、日本のモノつくり現場の課題解決・ソリューション提案をする株式会社伊東商会様はまもなく創業７０周年を迎えます。2020～2022年をITOの第二の創業の２ndステージと位置づけ、会社全体で「コーポレート・トランスフォーム」をするために、社員一人一人の良さを大切にしつつつも、更なる能力発揮を目指し全社員を対象にALL ACCESS PASSを利用したプロセス・ラーニングをご活用いただきました。

全社員が共通した価値観を持ち、 組織を発展・成長させていく

「Well-being First!」をミッションに掲げ、フィットネス事業を展開する東急スポーツオアシス様は、2014年から約７年間にわたり、フランクリン・コヴィー・ジャパンの「７つの習慣^®」を全社員向けに育成プログラムとして導入し続けてくださっています。

サービス品質向上と風土変革