社員の成功を支援すること、それは今日の組織にとって最優先事項と言っていいはずです。健康かつ心理的に満たされていると感じている社員は生産性が高く、より質の高い仕事を遂行し、組織への忠誠心を高いまま保ち続けてくれるものです。

このガイドでは、心理的安全性を育み、EQ（心の知能指数）を高め、仕事とプライベートのメリハリをはっきりつけることで、組織の文化と価値観を社員にとって最善のものにする3つの方法を紹介します。

ご紹介項目
1. 心理的安全性の文化を育む
2. チームのEQを高める
3.仕事とプライベートのオン・オフの境界線を明らかにする