リーダーとして、新しい状況や変化する状況に適応できるかどうかは、あなた自身やあなたのチームの成功に大きく関わっています。幸いなことに適応能力を現時点で持っているか持っていないかは問題ではありません。他のスキルと同様に、時間をかけて培うことができるからです。

この資料でご紹介する質問は、変化に対してあなたが現在取っているアプローチを確認したうえで、新たなマインドセットを身につけて今後くる新しい変化に適切に対応する際に役立つように設計されています。その機会を通して、学びをあなたのチームメンバーへの指導にも役立てることができるでしょう。

ご紹介項目
1.変化に対する自分らしい対応方法はどんなものだろうか？
2.今直面している状況と過去の経験にはどのような共通点があるだろうか？
3.この状況下で一番気になるのはどの点だろうか？
4.この状況から起こりうる最良と最悪の結果は何だろうか？
5.この状況を改善するために今できることは何だろうか？
変化を通してチームを導く