Franklin Covey

自らのバイアスに対処する : チームをよりよくマネージメントするために

私たちは皆、アンコンシャス・バイアスを持っています。職場での不公平な扱いは、従業員が上司の改善点を尋ねられた時に、よく口にする問題です。意図的に不公平なことをしようとしているマネージャーはほとんどいません。しかし、だからといって彼らの指摘が必ずしも的外れであるとは限りません。

ご紹介項目
1.アンコンシャス・バイアスについて語るべき時がやってきた
2.あなたの善意が十分とは言えない理由
3.バイアスが最も問題となる4つの状況
4.仕事場でアンコンシャス・バイアスに取り組むべき4つの理由
5.バイアスに対処することを通して組織の成果を向上させる

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