ウィルス感染の世界的な拡大は結果として、より柔軟で、よりインクルーシブで、従業員の感情的・社会的ニーズをより大切にする“新しい働き方”へのシフトを加速させました。

フランクリン・コヴィーは、何千ものクライアントの成長や成功をサポートしてきた経験を通じ、新しい働き方への移行を徹底的に研究してまいりました。今回、その結果を組織が成功へと導くためのベスト・プラクティスとしてまとめたのがこの資料です。

ご紹介項目
働き方に変化が起こっています
組織の成功のために
1.基礎レベル:終わりを思い描くことからはじめる
2.実務レベル：日々の仕事に向き合う
3.組織文化レベル：メンバーが同じ方向に目を向ける
導入後、調整を行い、改善を継続する