新人・若手教育は企業が主導して、新入・若手社員が早く組織に馴染んで力を発揮できるようにする取り組みです。

新たに組織に加入したメンバーのの「順応」「育成」「定着」を図る目的で行うプロセスです。

「早期離職を防止」し、「即戦力」になってもらい、長い間組織を支える貴重な人材として働いてもらう上でも極めて重要なのがこの時期の社員教育です。

【ご紹介項目】
1. 新⼈と受け⼊れ側の課題
2. 新⼈・若⼿育成ソリューション『PRO-ACT』のご紹介
3. 導⼊事例のご紹介
4. もう１つの新⼊社員育成『ディスカバリー3.0』のご案内
5. フランクリン・コヴィー・ジャパンのソリューション相関図