あなたの組織が「静かな採用」を 検討すべき理由
「静かな採用」（quiet hiring）とは、ガートナーが2023年のワーク・トレンド・レポートで発表した造語で、新しい社員を雇わずに既存社員に新しいスキルや能力を身につけてもらうことと定義されています。
優れたリーダーは「静かな採用」を通して、社員の潜在能力を引き出し、社員満足度を向上させ、組織の最重要目標を達成する力の向上を実現します。
ご紹介項目
メンバーが変化に対応できるようサポートする
組織にとってのメリット
抵抗に屈せず導く
「静かな採用」で組織の力を押し上げる
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