Franklin Covey

【導入事例】株式会社東急スポーツオアシス様  「全社員が共通した価値観を持ち、 組織を発展・成長させていく」

「Well-being First!」をミッションに掲げ、フィットネス事業を展開する東急スポーツオアシス様は、2014年から約7年間にわたり「7つの習慣」を全社員向けに育成プログラムとして導入し続けてくださっています。今回は導入に至った背景と、のべ300名が受講された後の変化等を中心にインタビューさせていただきました。

 

ご紹介項目

・導入に至った背景と当時の課題
・研修プログラム導入の効果
・感じられた変化
・今後の活用計画

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