信頼関係を築きメンバーの潜在能力を引き出す5つの方法

リーダーの最も重要な仕事は、チーム内における信頼を構築し、エンゲージメントを高め、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるように鼓舞することです。リーダーは、部下であるチームメンバーが成長するために必要な信頼しあえる環境を構築しましょう。このガイドをあなたの組織のリーダーたちに共有いただき、あなたの組織内の現時点で眠っているかもしれないメンバーの潜在能力を呼び覚まし、解き放つためのヒントにしていただければ幸いです。書き込み可能なワークシート形式

ご紹介項目

1.チームメンバーがキャリアにおいて次に何を望んでいるのか、そしてあなたがどのように手助けできるのかを明らかにする
2.チームメンバーが社内での評価を高めるために何ができるかを確認する
3.フィードバックとコーチングにより、メンバーを目標へと導く
4.チームメンバーにスキルを伸ばし、評判を高めることにつながる仕事を与える
5.チームメンバーと定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて軌道修正を行う

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