ディスカバリー
プロフェッショナルマインドを
育む新入社員研修
「学生」から
「社会人」ではなく、
「組織人」への
意識変革を目指す
ビジネスにおける組織には、お客様、パートナー、地域・社会、株主など利害関係者と呼ばれる方々が深く関わっています。私たち組織の存在価値は、そういった利害関係者の「期待・ニーズ」に応えて「成果」を出すことで初めて生じます。 フランクリン・コヴィーでは、同じ社会人でも組織の一員としての役割と責任を自覚し、「プロフェッショナル」と呼ばれるにふさわしいレベルの社会人を「組織人」と表現し、区別しています。また、「組織人」の仕事とは単に業務をこなす、処理するのではなく、利害関係者の期待・ニーズに対して成果（価値）を出すことによって応えることと定義しています。
フランクリン・コヴィーが目指すレベルは「社会人」への意識改革ではなく、「組織人」への意識変革です。その礎をスタート時点からしっかりと築いておくことが肝心です。
組織人
・成長プロセスの３段階
・ニーズに応えて成果価値を提供する
・根も葉もある人材になる
「プロ意識」を見出す
自律
刺激に対して自動的に反応するのではなく、最も適した反応を選択する
パラダイムシフト
見方を変えれば、違う行動、結果が得られる
オーナーシップ
依頼を受けた仕事について自分がオーナーとなり成果価値を生むまで責任を持つ
「ソリューション」を見出す
・チームとして成果を生み出す
「ポテンシャル」を見出す
・信頼
・自分を磨く
まとめ
・振り返り
・初心表明
「ディスカバリー」紹介
新入社員研修「ディスカバリー」は、新入社員が1日でも早く独り立ちし、「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインド（思考・心構え）を身につけることを目的としたプログラムです。
4つのマインドから構成されており、クオリティの高い映像や実践的な演習・ツールを通じて、新入社員がより多くの気づきとともに、「組織人」としての成長意欲を高めることができます。結果的に自発的な行動変容が促され、早期に活躍できる人材を育成することが可能になります。
無料ガイド
組織人としてのプロフェショナル・マインドを育む【事例付き】
「学生」から「社会人」ではなく、「組織人」への意識変革を目指すアプローチについてご紹介します。
参加型体験会
「ディスカバリー」
参加型体験会
「７つの習慣」を元に開発された、新入社員向けプログラムについてご紹介します。
オンライン・セッション
ダイナミックな人材育成・組織開発コンテンツをどこからでもオンラインでご利用いただけます。
対面セッション
エキスパートによる人材育成・組織開発セッションを対面形式でご提供します。
オンデマンド
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社内ファシリテーター養成コース
フランクリン・コヴィーの研修・育成プログラムを社内で実施するファシリテーターを育成します。社内ファシリテーターを育成することで、コストを抑えて研修プログラムの内製化を実現できます。
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