信頼は「あったらいいな」といったものではなく、あらゆる仕事上の関係において絶対に必要なものであり、健全な企業文化の本質でもあります。信頼という強固な基盤があれば、従業員の働き方は劇的に改善され、最終的には組織を変革することができるのです。 

信頼を築く方法を知っていれば、信頼性を示し、信用を獲得し、明確なコミュニケーションをとり、尊敬を与えることも受け取ることもできるようになるのです。

より効果的なコラボレーション、より迅速なオペレーション、より持続的な成果を達成するために、すべての人を鼓舞するものです。

チーム内の信頼関係を深める余地は常にあります。フランクリン・コヴィー社の原理原則に基づいたコンテンツ、エキスパート、革新的なテクノロジーは、信頼の基本を教え、個人が組織内の信頼ギャップを特定し、それを解消することを支援します。