７つの習慣®
世界的ベストセラー『７つの習慣』をもとに、人が自ら考えて行動し、周囲の人々と信頼関係を築きながら成果を出すための考え方とスキルを学べるトレーニング・プログラムです。
「７つの習慣 」ミニ・ガイドブック
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こんな課題はありませんか？
- 研修に投資しているが、現場のパフォーマンス向上につながらない
- 指示待ち社員が多く、自ら考えて動ける人材が育たない
- エンゲージメント調査のスコアが低い、または改善の打ち手が見つからない
- 会社の方針や理念が現場に浸透せず、「やらされ感」で動いている社員が多い
- 研修を「やりっぱなし」にしてしまい、学びが現場で定着しない
Research Evidence
600名のリーダー調査が証明する
「7つの習慣」の効果
出典：Franklin Covey Institute「The Leadership Imperative」（2024年、対象600名）
すべての結果は統計的有意差が確認されています
71%
ハイパフォーマー率
7つの習慣を実践している社員のうち、上司からハイパフォーマーと評価された割合
フランクリン・コヴィー・インスティテュートが2024年に600名のリーダーを対象に実施した調査で、「7つの習慣」の実践スコア(日々の行動の中で「7つの習慣」がどの程度実践できているかを客観的に測定・数値化した指標)と上司による仕事のパフォーマンス評価との間に強い正の相関が確認されました。習慣を高いレベルで実践している社員ほど、業務成果においても高評価を受けています。
2.3倍
エンゲージメント差
「心からコミットする」社員の7つの習慣スコアは、「従うだけ」の社員の2.3倍
同調査において、エンゲージメントレベルを6段階で測定したところ、最上位の「クリエイティブに躍動する」「心からコミットする」レベルの社員は、最下位の「反抗的」「従うだけ」の社員と比較して、7つの習慣実践スコア(日々の行動の中で「7つの習慣」がどの程度実践できているかを客観的に測定・数値化した指標)が統計的に有意な差（2.3倍）を示しました。
86%
学習意欲の高さ
7つの習慣を実践している社員は、職務に対する学習・習得意欲が顕著に高い
「職務に対する学習意欲が高い社員ほど、7つの習慣の実践スコア(日々の行動の中で「7つの習慣」がどの程度実践できているかを客観的に測定・数値化した指標)も高い」という傾向がデータから確認されました。自己成長への関心と、7つの習慣の実践は相互に強め合う関係にあることが示唆されています。
貴社でも効果を検証しませんか？
導入前後のアセスメントで変化を可視化できます
150カ国
フランクリン・コヴィーが
サービスを提供している国の数
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35年
リーダー育成の
トップランナーとしての歴史
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6000校
「リーダー・イン・ミー」
スクール・プログラム
世界での導入学校数
（約60カ国）
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世界での導入学校数
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15,000法人
ご契約いただいている
クライアント数
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日本国内 約2,000社が弊社プログラムを導入しています
「7つの習慣」とは？
可能性を解き放ち、パフォーマンスを最大化する
本コースはベストセラー『7つの習慣』に基づいた、世界中で何百万人もの人々に信頼されている個人および対人能力向上のためのソリューションです。
技術革新や高度なAIが加速する現代において、個人で仕事をする場面でも、周囲との協力が必要な場面でもヒューマンスキルは、かつてないほど重要になっています。組織が継続して成果を上げ続けるためには、誰もがこれらの不可欠な能力を身につけ、向上させるための包括的なフレームワークが必要です。
「７つの習慣®」プログラムはわかりやすく、実践しやすいフレームワークによって主体性を高め、自分自身の進むべき方向性を明確にし、チームと協働しシナジーを創り出していくためのマインドとスキルを習得する機会を学習者に提供いたします。現在、組織が置かれている激しい変化の時代に合わせて開発された「７つの習慣®」は、組織のあらゆるレベルで意義ある成長を促します。
調査結果
７つの習慣を実践している人は…
1.ハイパフォーマーである
2.エンゲージメントが高い
3.職務の習熟に関心が高い
フランクリン・コヴィーの調査研究部門であるフランクリン・コヴィー・インスティテュートが2024年に600名のリーダーを対象に実施した調査において、「7つの習慣」を実践している社員は、上司から高いパフォーマンスを発揮していると評価され、エンゲージメントが高く、自分のパフォーマンスや学習、仕事の習得に深く関心を寄せていると、統計学的有意差が認められた。
ハイパフォーマーと「７つの習慣」実践スコアとの相関
仕事のパフォーマンス評価と「7つの習慣」実践度を示すアセスメントにおけるスコアとの間に強い相関関係が確認できた。
エンゲージメントレベルとの相関
単に従うだけでなく「心からコミットする」「クリエイティブに躍動する」など、より高度なエンゲージメントを持つ社員は、「7つの習慣」スコアが顕著に高い（「７つの習慣」を積極的に実践している）ことを統計的に有意な差として確認することができた。
学習・習得志向の高さとの相関
「職務に対する学習意欲が高い人ほど、7つの習慣スコアも高い傾向がある」ということがデータから確認できた。
成長の連続体
「７つの習慣」は人格の成熟度を高めるための習慣であり、普遍的な原則に基づく効果性の高いパラダイムにシフトすることで成熟度を依存から自立、さらに相互依存（相互協力）へと高めていくことができます。
私的成功 | 第1〜第3の習慣
自分の望む結果を明確にし、その実現のために自分の行動や反応、時間とエネルギーの使い方を選択するための自己管理能力を強化します。
公的成功 | 第4〜第6の習慣
信頼を基に、他者を尊重し、Win-Winを考えることで効果的なコミュニケーションを実践し、チームとしてのシナジーを創り出していくことができます。
再新再生 | 第7の習慣
自分自身のエネルギーレベルを常に高く保つためのリニューアルを継続的に行うことで各習慣を実践していくことが可能になります。
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コース教材
- 参加者ガイド
- カード
- 「７つの習慣」アセスメント*
- 自動フォローアップ*
- サマリーポスター*
*フランクリン・コヴィーとALL ACCESS PASSのご契約をしていただき、アカウントをお持ちの方がご利用いただけます。
お役立ち資料
個人としてだけではなく、チームとして成果を生み出していくためのポイントは○○○
「７つの習慣®」導入企業インタビュー
株式会社エーピーコミュニケーションズ様
フランクリン・コヴィーのコンテンツの利用方法
このコースはフランクリン・コヴィーのAll Access Pass®に含まれています。All Access Pass®なら、いつでもどこでも必要なときにフランクリン・コヴィーのすべてのコンテンツを無制限でご利用いただけます。
オンライン・セッション
ダイナミックな人材育成・組織開発コンテンツをどこからでもオンラインでご利用いただけます。
対面セッション
専門家による人材育成・組織開発セッションを対面形式でご提供します。
オンデマンド
Webサイト経由でいつでもどこからでもコンテンツを利用できます。
公開コース
「７つの習慣?」をはじめ、多様なプログラムをご用意しています。東京会場もしくはオンライン参加をお選びいただけます。
お役立ち資料
フランクリン・コヴィー・ジャパンが提案する「心理的安全性の創り方」を資料にまとめました。
社内ファシリテーター養成コース
フランクリン・コヴィーの研修・育成プログラムを社内で実施するファシリテーターを育成します。社内ファシリテーターを育成することで、コストを抑えて研修プログラムの内製化を実現できます。
All Access Pass
１契約でフランクリンコヴィーの幅広いプログラムを利用することができます。目的に応じて複数のプログラムを組み合わせて教育プログラムを設計するといった柔軟な運用が可能です。
導入事例
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