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2015年秋、いよいよ各企業において内定式や内定者向け研修など活性化する時期となってまいりました。2015年春の新入社員教育施策の振り返りやフォロー研修も並行して行われる中、時代に合わせた新入社員に対する教育ニーズも高まってきてい…
業務用の食用加工油脂メーカーであり、また、戦前より『太陽の恵み』から得られる全3回にわたってご紹介している「7つの習慣 SIGUNATURE EDITION 4.0」開発・講師インタビュー。第1回のテーマは「プログラム&ファシリテーション編」、第2回のテーマは「個人の行動変容からはじめる組織文化の変革」でした。「7つの習…
戦略実行の原則とは何か。「組織に不足しているのは、戦略構築力ではなく実行力だ」という、パラダイムシフトの誕生から１５年の年月を経て、「４ＤＸ（実行のための４つの規律）」は、組織が戦略を実行する際のひとつの「ＯＳ」として、…
全3回にわたってご紹介している「7つの習慣 SIGUNATURE EDITION 4.0」開発・講師インタビュー。 第1回のテーマは「プログラム&ファシリテーション編」でした。 「7つの習慣 SIGUNATURE EDITION 4.0」のワークセッションに参加した参加者…
参加者が学ぶだけではなく、「プラクティス（実践）」を通して、行動変容を起こす多くの仕掛けがちりばめられた「7つの習慣 SIGUNATURE EDITION 4.0」。 そのプログラム開発・講師責任者の佐藤 亙にインタビューをいたしました。 全3回にわたって、3つの…
フランクリン・コヴィー・ジャパンのプロセス・コンサルティング「4Dx 実行のための4つの規律」は、組織やチームが遂行すべき重要な戦略を明確に捉え、フォーカスし、そして実行するためのプロセスをサポートするプログラムです。今回は弊社の副社長であり、講師兼…
フランクリン・コヴィー・ジャパンの研修プログラム「第8の習慣®リーダーシップ」は、管理職が偉大なリーダーとなるよう、チームメンバーに内在する価値や可能性を引き出して、長期的かつ継続的な成果につなげるために、リーダーにとって不可欠なマインドとスキルを…
前半はこちらから 「なぜ知識社会・情報化社会においてアメとムチのような管理スタイルはよくないのでしょうか？」 末光「産業・工業時代は従業員をヒトと見ずにモノとして扱っている。要するに工業時代ですから、乱暴な言い方になるかもしれませんが、ベルトコンベ…
フランクリン・コヴィー・ジャパンの研修プログラム「ディスカバリー」は、新入社員が1日でも早く組織にとって重要な戦力となるよう、組織人として必要なマインドを身つけることにフォーカスした研修プログラムです。今回は講師を務める斎藤氏に本プログラムについ…
前半はこちらから 「ディスカバリーの導入は、最初の方が良いということでしょうか？」 斎藤「実際、マナー研修の前にディスカバリーを導入されるお客様も多くなってきました。私が担当させていただいているお客様では、以前は割と新入社員教育の総まとめとして導入…
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