導入事例

IT 新人・若社員育成

株式会社マネーフォワード

「７つの習慣®」を一年のプロセスで学ぶ「PRO-ACT」で行動変容を実現する

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IT 管理職育成 風土改革

株式会社ブロードリーフ

「7つの習慣®」を通し自律した組織の力を結集することで会社全体のシナジーを生み出す

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IT 新人・若社員育成

テクノプロ・ホールディングス株式会社　

社員育成の軸として「7つの習慣®」研修を等級別に実施
-社員約1,000人がこれまでに受講-

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給湯器メーカー 階層別研修

株式会社ノーリツ

「７つの習慣®」を身につけた人材はまさに会社の求める人物像と近く、今では役職者になるための昇格者必須の研修となっている

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飲食サービス 共通言語の構築 文化醸成

株式会社トリドールホールディングス

2025年の世界展開を見据えグローバルで共通言語の役割を担っていくのが「７つの習慣®」

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家電機器メーカー 主体的な人材育成 企業理念の浸透 新人・若社員育成

株式会社パナソニック マーケティングスクール

「７つの習慣®」を実践・実行できる自立した人材を育てていきたい

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防水材・床材メーカー 新人・若社員育成 階層別研修

田島ルーフィング株式会社

新入社員研修プログラム「DISCOVERY」は「7 つの習慣®」コンテンツに裏打ちされた尺度が明確だったため参加者の納得感が違った

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自動車部品メーカー 新人・若社員育成 管理職育成

株式会社アイシン

新入社員研修「DISCOVERY」と「７つの習慣®」で繋がる若手とマネジメント

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医療・介護サービス 主体的な人材育成 社内研修講師育成

医療法人松藤会

【社内ファシリテーター導入】縦割りの組織の中でも「７つの習慣®」という共通言語を用いることで、他チームのメンバーと腹を割って話しあえるようになった

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建設 主体的な人材育成 業績向上

川木建設株式会社

半年に1度「7つの習慣®」を題材に全社で業務を振り返る

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就職・採用支援サービス 文化醸成

株式会社ジェイック

「７つの習慣®」を8つにわけて、週1回1時間の勉強会を実施

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ソフトウェア・サービス 文化醸成 社内研修講師育成

株式会社建設ドットウェブ

【社内ファシリテーター導入】テレビ会議システムを有効活用し、部署を横断した 「７つの習慣®」を軸とした学びあいと文化づくりを実践

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